Para Comenzar La Temporada Correctamente: Consejos Y Trucos Del Departamento De Soccer Development De Rush

Chris P. y Pablo Toledo, Director de Desarrollo y Director de Proyectos Deportivos de Rush Soccer, comparten esta enriquecedora discusión en la que Pablo lleva a Chris a través de dos de nuestras herramientas exclusivas: The Rush Coaching Manual y el sitio web de Rush Soccer Development, mientras discuten aspectos clave para comenzar la temporada con el pie derecho.

Comienza la temporada con el pie derecho y saca provecho delos servicios que Rush Soccer Development te ofrece. Es esto de lo que hablar este artículo y Webinar y también es el motivo por el que Chris P. y Pablo T. se reunieron.

Entiende nuestro Currículum con profundidad. Aprende a utilizar nuestro Planificador de Temporada, y quizás aún más importante, ¡aprende a ser efectivo al planificar dichos ciclos de entrenamiento!

EL CURRÍCULUM DE RUSH SOCCER Y EL PLANIFICADOR DE TEMPORADA

“Mi obsesión siempre ha sido presentar un currículum que refleje quiénes somos en todo lo que hacemos, por eso desarrollarlo fue (y es) un proyecto tan grande e importante, porque queremos una razón en cada pequeño elemento de cómo y por qué encajan en el panorama general" - introdujo Pablo.

"Es genial que con sólo responder siete preguntas puedas planificar una temporada entera. De todos modos, la recomendación sería planificar ciclos de 6-8 semanas y luego reevaluar: ¿Qué está funcionando? ¿Qué no? Por eso es que importa hacerlo con el curriculum en mano. Uno de los peores errores que podemos cometer es dejar de analizar porque tenemos esta herramienta. Está en el club, director y entrenador realizar esto periódicamente para que encaje con nuestro equipo y jugadores. No podemos anticipar esa parte, no existe algo que sea ideal para todos", comentó Pablo en referencia al Planificador de Temporadas a través de The Rush Coaching Manual.

“Siempre podemos editar el plan si no está saliendo bien -agregó Chris P.-, reflejar, reevaluar y ajustar de acuerdo a los jugadores. ¿Se está trasladando del entrenamiento a los partidos? Repetir sesiones (temas) para reforzar y recordar a los futbolistas. Tenemos que ser responsables por lo que olviden los niños".

“Planificar y adaptarse a las necesidades de tu equipo y jugadores es fundamental. Ten 'puntos de control' en el proceso. Una de mis prácticas favoritas es incluir actividades en mis sesiones que ejecuto durante varios minutos con poca o ninguna intervención. Lo que busco aquí es presentar actividades que quizás no sean demasiado familiares para los jugadores y que requieran la aplicación de los conceptos que antes parecían ser efectivos en ellos. De esta manera, puedo ver si los jugadores están recuperando conceptos presentados en otras instancias para resolver la nueva situación. De eso se trata el aprendizaje“.

Pablo Toledo, Director de Proyectos Deportivos de Rush Soccer.

CONSEJOS CLAVES PARA COMENZAR LA TEMPORADA CON EL PIE DERECHO

1. Comienza con el final en la mente y define cómo se vería el éxito: Con frecuencia es un buen punto de partida para proyectar cómo te gustaría que se sintiera el final de la temporada. Esto es algo que puedes compartir con los jugadores. Yo siempre lo hago. Haz que reflexionen sobre ello. A menudo, su primera respuesta se relacionará con el rendimiento ('ganamos el campeonato' o similar). Normalmente respondo que a todos nos gustaría, pero lamentablemente no está del todo bajo nuestro control, así que prefiero centrarme en aquellos aspectos que realmente puedo gestionar, como nuestro esfuerzo. Esta puede ser una buena manera de establecer un punto de partida en la cultura del equipo y fomentar la adopción de una mentalidad de crecimiento desde el primer día.
2. Comunicación clara con el equipo y 'el equipo detrás del equipo' (Padres y Madres): It is instrumental to understand that the learning process crumbles if the message is not replicated at home. Parents want to help their children, but that doesn’t mean they know exactly how. You might be surprised of how supportive the families can be, even if the immediate results are adverse, when they’re aware of the overall plan. A plan in which the possibility of ‘failure’ (in terms of losing at least) was considered as well, naturalizing it. Now, it is on the coach to take the time to explain it.
3. Ten un plan: De acuerdo con el párrafo anterior, la falta de comunicación y/o planificación pueden generar estrés a lo largo de la temporada. No actúes de forma aleatoria o siempre en función de la última coincidencia. Planifica con anticipación, ten una estructura base. Un buen plan también incorpora flexibilidad. Por experiencia, he aprendido que es mejor tener un plan anual para enmarcar el proceso, pero solo enfocarse en los detalles de las próximas 6 a 8 semanas, especialmente cuando se trata de capacitación. ¿Por qué? Porque necesitas puntos de control, y porque la vida pasa y, a veces, necesitas reajustarte. Eso es normal, pero el plan básico mantiene la dirección. Y como se dijo antes, definitivamente te ayudará a comunicarte mejor.

¡Que tengas una excelente temporada!