Rush Coaches! – This enriching discussion explores two of Rush Soccer’s exclusive tools — The Rush Coaching Manual and the Rush Soccer Development website — while highlighting key aspects to kick off the season on the right foot.
Start your season with the right foot and make the most out of the services Rush Soccer Development offers you.
Entiende nuestro Currículum con profundidad. Aprende a utilizar nuestro Planificador de Temporada, y quizás aún más importante, ¡aprende a ser efectivo al planificar dichos ciclos de entrenamiento!
EL CURRÍCULUM DE RUSH SOCCER Y EL PLANIFICADOR DE TEMPORADA
“Mi obsesión siempre ha sido presentar un currículum que refleje quiénes somos en todo lo que hacemos, por eso desarrollarlo fue (y es) un proyecto tan grande e importante, porque queremos una razón en cada pequeño elemento de cómo y por qué encajan en el panorama general"
"Es genial que con sólo responder siete preguntas puedas planificar una temporada entera. De todos modos, la recomendación sería planificar ciclos de 6-8 semanas y luego reevaluar: ¿Qué está funcionando? ¿Qué no? Por eso es que importa hacerlo con el curriculum en mano. Uno de los peores errores que podemos cometer es dejar de analizar porque tenemos esta herramienta. Está en el club, director y entrenador realizar esto periódicamente para que encaje con nuestro equipo y jugadores. No podemos anticipar esa parte, no existe algo que sea ideal para todos", reference to the season planner feature through The Rush Coaching Manual.
“Siempre podemos editar el plan si no está saliendo bien, reflejar, reevaluar y ajustar de acuerdo a los jugadores. ¿Se está trasladando del entrenamiento a los partidos? Repetir sesiones (temas) para reforzar y recordar a los futbolistas. Tenemos que ser responsables por lo que olviden los niños".
“Planificar y adaptarse a las necesidades de tu equipo y jugadores es fundamental. Ten 'puntos de control' en el proceso. Una de mis prácticas favoritas es incluir actividades en mis sesiones que ejecuto durante varios minutos con poca o ninguna intervención. Lo que busco aquí es presentar actividades que quizás no sean demasiado familiares para los jugadores y que requieran la aplicación de los conceptos que antes parecían ser efectivos en ellos. De esta manera, puedo ver si los jugadores están recuperando conceptos presentados en otras instancias para resolver la nueva situación. De eso se trata el aprendizaje“.
CONSEJOS CLAVES PARA COMENZAR LA TEMPORADA CON EL PIE DERECHO
- Comienza con el final en la mente y define cómo se vería el éxito: Con frecuencia es un buen punto de partida para proyectar cómo te gustaría que se sintiera el final de la temporada. Esto es algo que puedes compartir con los jugadores. Yo siempre lo hago. Haz que reflexionen sobre ello. A menudo, su primera respuesta se relacionará con el rendimiento ('ganamos el campeonato' o similar). Normalmente respondo que a todos nos gustaría, pero lamentablemente no está del todo bajo nuestro control, así que prefiero centrarme en aquellos aspectos que realmente puedo gestionar, como nuestro esfuerzo. Esta puede ser una buena manera de establecer un punto de partida en la cultura del equipo y fomentar la adopción de una mentalidad de crecimiento desde el primer día.
- Comunicación clara con el equipo y 'el equipo detrás del equipo' (Padres y Madres): Es fundamental comprender que el proceso de aprendizaje se desmorona si el mensaje no se reproduce en casa. Los padres quieren ayudar a sus hijos, pero eso no significa que sepan exactamente cómo. Es posible que te sorprendas de lo comprensivas que pueden ser las familias, incluso si los resultados inmediatos son adversos, cuando conocen el plan general. Un plan en el que también se consideraba la posibilidad de 'fracasar' (en términos de perder al menos), naturalizándolo. Ahora, le toca al entrenador tomarse el tiempo para explicarlo.
- Ten un plan: De acuerdo con el párrafo anterior, la falta de comunicación y/o planificación pueden generar estrés a lo largo de la temporada. No actúes de forma aleatoria o siempre en función de la última coincidencia. Planifica con anticipación, ten una estructura base. Un buen plan también incorpora flexibilidad. Por experiencia, he aprendido que es mejor tener un plan anual para enmarcar el proceso, pero solo enfocarse en los detalles de las próximas 6 a 8 semanas, especialmente cuando se trata de capacitación. ¿Por qué? Porque necesitas puntos de control, y porque la vida pasa y, a veces, necesitas reajustarte. Eso es normal, pero el plan básico mantiene la dirección. Y como se dijo antes, definitivamente te ayudará a comunicarte mejor.
¡Que tengas una excelente temporada!
